上海：女子孕吐请假，公司按旷工将其开除，法院判公司继续履行劳动合同

近日，#女子孕吐请4天假被开除#话题冲上热搜，引发网友热议。

29岁的许女士在上海一家培训机构做销售，此前她在怀孕两个月的时候，被单位解除了劳动合同，理由是她有四天没上班，于是许女士把单位告上了法庭。最近案件有了新进展。↓↓↓

案件回顾

孕吐可以请事假吗？

2022年初，处在孕早期的许女士开始孕吐，也正是因为孕吐，当年1月她请了8次假，前4次都好好的，可最后4次单位却说许女士的行为属于旷工。

 

根据聊天记录，这8次请假许女士都在微信上向领导提出了申请，然后再上公司系统补完手续，明明每次都一样，为什么前四次算请假，后四次算旷工呢？

单位指出，在他们看来孕吐是身体不适，那么就应该请病假，可是许女士并没有提供病假单。但如果是请事假，按照要求，事假要提前三天请，而许女士每次都是当天请假当天休息。单位不能一直容忍，必须按旷工算。

 

许女士则表示很委屈，因为孕吐去趟医院显然不太合适，而且自己也没办法提前预测自己什么时候孕吐，无奈只能当天请假。而且员工手册写了，没有病假条的病假按事假算，自己没有旷工。

主审法官：

保护怀孕女职工合法权益

近日，宝山法院在审理后明确：病假和事假的后果，其实是不一样的。如果是病假，实际上还会享受一些病假期间的工资待遇。而许女士是自愿按照事假来请，其实可以说是她对自身权利的一个让渡，而且这种请假符合员工手册的要求。

这起案件的主审法官王国侠认为，保护怀孕女职工的合法权益，法院能做的并不仅仅只有单个案件的审判。在她看来，如果能将这些矛盾提前化解，那么就可以大大降低维权成本。

法院审理结果

公司继续履行劳动合同

法院审理后认为，公司应当承担举证不利的后果，最终支持了原告许女士的诉请，判决公司继续履行劳动合同。

2023年11月，判决生效后，许女士再次将公司告上法院，要求公司补发工资。

许女士的丈夫表示，妻子一度因为失去工作而变得低落、焦虑。法院判决后，公司很快恢复了妻子的岗位。公司履行了生效判决，这让维权的许女士看到法律的力量，也坚定了她维权的决心。

按照法律规定，公司需要补发2022年2月之后的工资，而公司方也表示认可，但双方对金额始终无法达成一致。

 

在法官王国侠的不断调解和释法后，原被告双方达成一致，被告公司赔偿许女士12万余元。

对此不少网友对公司的做法表示质疑↓↓↓

也有网友分享了自己类似的“怀孕后请假”经历，有人跟许女士境遇类似，因请假被公司“劝退”↓↓↓

有人则情况稍好请假并未影响后续正常工作↓↓↓

 

还有网友则对女性就业环境表达了担忧↓↓↓

 

（湖北省总工会微信公众号）

       （来源：中工网）