深圳：公司高管会上口头开除员工，没有书面通知

1月10日，有网友发视频曝光了深圳一家公司高管在会上口头开除员工，称自己就是违法开除，没有补偿，没有书面通知。

11日上午，上游新闻记者联系上视频中被辞退的宝安港一公司员工。对方称，这事发生在2022年10月前后，他被开除后未收到任何书面材料，提出劳动仲裁讨要加班费和离职补偿金也未能成功。最近，另一位同事被辞退后也提出仲裁，并在网上发布了当时拍摄的视频维权。

 

有网友发视频曝光公司高管在会上口头开除员工。图片来源/视频截图

视频中，一名疑似高管当众对一员工称：“你愿意运用你的法律武器去仲裁也好，去哪儿告也好，公司辞退你，没有任何赔偿。”员工质疑其没有通知时，高管态度强硬回复：“我就是没有通知，我就是这样强行地辞退了。我就是违法了，你去告去吧。”该高管还要求这名员工当晚就收拾东西离开，并取消其进入港区的权限及饭卡等。

爆料者称，当时自己也在一起开会，“入职签的劳动合同是26天制8小时三班倒，后面签订协议改为两班倒12小时制。公司改两班了，工资是原有8小时制的1.5倍。加班了不给加班费，工资还是8小时工资，法定节假日加班没有加班费。”目前，该高管已经被公司辞退。

上游新闻记者随后联系了深圳市人力资源和社会保障局，宣传科相关工作人员表示，“目前正在全力会同各区核查，去查这是哪家企业。但是视频里面没有显示具体企业名称，也没有地址。也希望媒体或者（公众提供）社会线索积极向我们反馈，帮助加快核查速度。”

该工作人员表示，“如果发现明确的违法线索，我们一定会一查到底，维护员工的权益。”

 

公司高管在会上称，“我就是违法了，你去告去吧。”图片来源/视频截图

11日上午，上游新闻记者联系上视频中被辞退的员工李先生。他表示，自己仍在深圳。视频中的事情，发生在2022年国庆前，当年3月份自己与两家劳务公司签了劳务派遣合同，到宝安综合港工作，由深圳联建建设集团派出人员进行管理。“后来因为工作量不饱和，就乱调岗变相逼人走，我又不愿意走，工作量又少，10月份就被这样解除合同了。当时就我一个人被这样，好像是有针对性的。”

在另一段视频中，上游新闻记者注意到，称自己违法的高管是深圳联建建设集团的一名总监，双方确实因为调岗后的工资问题发生争执。工人们对于原本说好的12小时工资按8小时来算表示不满，该总监一度拍桌子称：“到下个月发工资的时候，领导就是不给工资，公司是违法了。你去告，领导也认了，怎么办？公司的话没问题，有这么多人打（官司）。”

李先生表示，“走的时候（公司）没有给我任何离职的书面通知，就停掉了我的饭卡和打卡记录，后来我就提出（劳动）仲裁，想要回2000多元加班费以及离职补偿金。本来以为会成功，但对方律师提出这名高管不是劳务公司的高管，不属于我们直接领导，还有其他一些原因。2023年4月，索要加班费和离职补偿金的仲裁请求没能获得支持。”

李先生表示，虽然加班费和离职补偿金没要到，但他还是向龙华区人民法院申请强制执行，要回了诉讼期间自己该得的工资。上游新闻记者也在该法院官网上看到了相关的执行通知公告，“最近刚好当时的同事也辞职了，准备打官司。因为当时拍有视频，就发了出来。”“以前的同事说这个高管好像现在离职了，但不是因为非法辞退（工人）的事情。”

天眼查APP显示，联建建设集团总部位于深圳，是集城市基础设施投资及建设、港口投资及物流、产业运营及其它股权投资为一体的跨行业、跨地区、多元化发展的大型现代化企业集团。

上游新闻记者查询到，相关劳务公司与联建建设集团并无直接关联，但其注册地在联建科技工业园区内，联系电话属于一家由联建建设集团100%控股的物业公司名下。上游新闻记者联系了联建建设集团以及相关劳务公司，均未得到回复。

上游新闻记者已将相关线索提交给深圳市人力资源和社会保障局，工作人员表示将跟进调查，上游新闻也将继续关注后续情况。

上游新闻记者 汤皓

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