中金公司员工平均月薪近10万元，相当阿里3倍中国烟草6倍中科院10倍

高薪背后的真相。

1

一场炫富引发的震动

一份收入证明，引起了一个行业的震荡。

几天前，中金公司一名交易员的妻子在网络上晒出了丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。配文是——

93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？

月收入8.25万，意味着年薪近百万，一个93年生的人有这个收入，着实令人艳羡。但这年头，如此高调炫富实在容易成为众矢之的，大家都过得苦哈哈的，有钱你就偷着乐呗，在这秀啥？

很快，有网友就提醒晒图的博主，券商禁止对外透露工资水平。更重要的是，仅仅三个月前，中国证券业协会刚发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司规范薪酬制度。

网友的穷追不舍叠加证券行业的薪资制度调整关键期，让这位博主和她的高薪老公瞬间置身舆论风暴中心。根据中金的说法，这名员工已经被停职调查。

炫富一时爽，全家泪汪汪。这句话的威力，无论是周公子、王澄澄还是深圳宾利姐，都感受到了。

经过这场炫富闹剧，中金公司的高薪再一次走入大众的视野。

Wind数据显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名行业第一。

这还是降薪之后的工资水平，财报数据显示，2020年，中金公司支付给员工年度薪酬总额为108.31亿元，以截至2020年末员工总人数9372人计算，中金公司人均年薪115.57万元，平均至12个月——

每个员工月薪近10万元。

这个数字什么概念呢？我们可以来做个对比——

同样是2020年，中国互联网公司里平均薪资排第一的是阿里，3.2万元/月。

国企标杆中国烟草总公司，2020年在岗职工年平均工资19.67万元，算下来1.6万元/月。

中科院，根据网友分享统计，平均工资为9678元/月。

换句话说，中金公司员工的平均工资，大致相当于——

阿里的3倍，中国烟草的6倍，中科院的10倍。

如果按照“6亿人月收入在1000元左右”的现状来看，中国有6亿人月收入仅为中金公司平均工资的1/100。

更令人“惊艳”的，是中金公司董监高的薪酬——

2020年，中金公司董监高报酬合计（税前）1.68亿元，其中有7位税前年薪超过1000万元。

很多人对这些数字没概念，如果折算为日薪，黄海洲每天能挣5.29万元，王晟每天能挣5.1万元。

都知道券商工资高，但看了中金的人均薪酬和高管薪酬后，大家才体会到，什么叫做“金领”。

2

高薪，从哪里来？

有人可能要问，给高管和员工发如此高的薪资，中金的业绩一定不错吧？

我们翻开它的财报来看一看。

2021年，中金公司实现营业收入301.31亿元，同比增长27.35%。从净利润来看，达到了107.78亿元，同比增长49.54%。

这个业绩的确不错，Choice数据显示，2021年48家券商中，净利润过百亿的券商只有10家。

这一年，中金公司六大主营业务都实现正增长。杠把子业务是投资银行，2021年，该公司A股IPO共完成520单，融资规模达到6030亿元，同比增加24.7%；A股再融资完成471单，融资规模达到7122.17亿元。

值得注意的是，中金的负债率同样不低。财报显示，2021年中金公司总负债为5650亿，资产负债率约为87%。

一位认证为注册会计师的博主“王五说说看”更是发现了一个令人惊讶的数据，2021年中金公司的营业总支出为171.54亿元，其中光员工成本就占据了——

77%。

有意思的是，在此前高管薪酬超过千万引起热议后，中金高管2021年的薪酬均降至800万左右。但这个薪资依旧很高，券商中国此前做过梳理，各家券商A/H股年报中，至少有40位券商董监高从公司获取的税前报酬超过500万。

对比银行高管，六大行的五位董事长中，有四位年薪在70万左右。在券商高管的薪资面前，一众行长也得低下头颅。

中金的高薪资，不是第一次受到质疑。

再往前看，此前有媒体报道，2020年，中金公司拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，给股东的分红却仅有8.69亿，员工薪酬福利金额是分红的12.46倍——

公司经营性现金流连续2年为负，却拿出分红12倍的钱分给员工，这把股东以及众多小股民置于何地？

对此，经济日报更是刊文痛批，称中金薪酬畸高有两大危害——

一是损害股东利益，二是影响社会公平。

从更深处来看，中金是一家名副其实的国有控股金融企业，最大股东为中央汇金投资有限责任公司，持股占比40.11%。

▲图源东方财富网

翻看中金的财报，其主要业务涉及投资银行、股票、固定收益、资产管理、私募股权、财富管理等等。不难看出，这些业务都与中金的特殊地位密切相关。汇金公司控股、国资背景、监管部门支持，试问中国有几家企业有这般条件？

换句话说，一家凭借着稀缺牌照资源赚钱的企业，凭什么众多高管能拿到如此高的薪酬？

作为一家国有控股的企业，如此大比例地分食股东权益，是否涉及国有资产的流失？

这些，值得中金思考，也值得整个金融行业思考。

3

“劫贫济富”的游戏？

这种高薪背后，其实藏着两重分化。

第一重在券商内部。以中信证券为例，既有年薪过千万的高管，也有年薪百万的专业人士，还有固定工资8000的营业部人员，更有月薪6000的合规专岗。

有意思的是，尽管如此，人们还是对金融行业趋之若鹜——

900万毕业生，有100万学金融类专业，毕业后疯抢15万个岗位，堪称内卷之王。

哪怕是几千块钱一个月的实习生岗位，也有大把人抢着进去。

第二重分化，在机构与投资者之间。

去年6月，中国证券业协会对证券公司资产规模、各项业务收入等38项指标进行了统计排名，发布了2020年证券公司经营业绩指标排名情况。

2019年，只有中信证券一家券商年度净利润过百亿，但到了2020年，年度净利润过百亿的券商总共有5家。2020年，整个券商行业的净资产收益率达到7.82%，较上年提高了1.58个百分点。

这是券商丰收的一年。但对于广大投资者（尤其是散户）来说，这种快乐却并不相通。腾讯证券发布的《2020年中国股民行为年度报告》显示，在2020年，58.9%投资者盈利，基本持平的占14.90%，仍有26%的投资者亏损。

但这个数据应该是比较保守的，在各种股票社区，“50%散户亏损”、“七亏二平一赚”的说法随处可见。

这种现象同样出现在基金领域。支付宝公布的《2021年一季度基民报告》显示，截止到2018年，支付宝从有理财产品至今，盈利投资者只占比所有投资者41.2%。其中盈利超过30%的投资者，占比仅6.5%。

无独有偶，银河证券数据也显示，2020年主动权益类基金平均收益率高达57.54%，但同期持有权益类基金基民的平均收益率只有19.19%。

“基金赚钱，基民不赚钱”，似乎成了一个魔咒。

放在当下的环境来看，这种分化，和共同富裕的主基调是相悖的。

招商银行的年报显示，中国0.06%的富人占有31%的财富，1.9%的中产占有51.12%的财富，而人数最多的98%普通人，仅仅掌握17.85%的财富。

2/8定律，已经变成了2/98定律。当券商高管领着近千万年薪的时候，全中国还有6亿人的月收入不到1000元。

在这样的情况下，经济发展的天平，已经从效率滑向公平一端。那些过去暴富的行业，房地产、互联网、娱乐圈，都遭到了重锤。

金融行业同样属于高收入序列。国家统计局的数据显示，2019年我国金融业增加值为77077亿元，占GDP比重为7.8%，比同期房地产行业的占比（7%）还要高，造富程度不言而喻。

更关键的是，金融行业比较特殊。这次炫富事件出来后，我在一篇报道下面看到这样一个评论——

这些人都是分蛋糕的，不创造价值。金融应该回归本源，服务实体经济，获得合理报酬，而不是现在这样的畸形薪酬。创造价值的科学家、工程师酬金都比不上这些人，不是一个健康的社会状态。

我觉得说的很对。当一个中科院科学家的薪资还不到普通金融员工1/10、不到金融高管1/50的时候，这是令人担忧的。如果靠钱挣钱还这么容易，我们的基础产业和基础理论，也许很难超越欧美，也许要一直被人卡脖子。

沿着旧地图，很难找到新大陆。