日资佳能珠海公司关停，员工补偿金高于中国法律规定标准

      佳能珠海公司停产 员工补偿“N+1”不设上限引关注

　　与单位解除协议 员工补偿金怎么算？

　　近日，“工作30年的佳能老员工获得150万补偿金”冲上热搜。

　　北京青年报记者了解到，根据佳能珠海工厂的补偿方案，此次员工补偿金分为五部分，包括经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”经济补偿金不设上限。不过，佳能珠海公司也表示，员工需在1月23日17点前与公司签署解除协议，超过该期限优待补偿方案将不再适用，公司将只支付经济补偿金。

　　根据我国的劳动法，经济补偿金按照“N+1”标准计算，“N”为法定经济补偿金，即员工工龄×员工月平均工资，“+1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定，若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的，则以3倍作为上限，计算工龄最高上限为12年。因此，企业向员工支付的“N+1”经济补偿金其实是有上限的。不过，此次佳能珠海公司的方案将突破规定的上限，完全按照员工实际工资水平以及在公司工作的工龄计算。

　　此外，此次佳能珠海公司还设立了“特别慰问金”，该慰问金分为三个档次：工龄不满10年者，可获得2008年1月1日起算的工龄×月平均工资×1.0的补偿；工龄满10年但不满20年者，可获得“×1.2”的补偿；工龄超过20年可获得“×1.3”的补偿。

　　另外，就业支援金分为七档，按照不同工龄可分别获得1至7个月的平均工资。

　　此外，佳能珠海还为员工准备了春节慰问金，有1000元探亲路费和1000元春节红包。

　　佳能公司于1990年在中国珠海设立了佳能珠海公司，产品从最初的镜片、照相机，到后来的打印机、传真机、扫描仪、CIS(接触式图像传感器)。不过，在经营了 32年之后，因近年来全球照相机市场急剧萎缩及新冠肺炎疫情的影响，公司经营面临空前困难，佳能总部不得不对集团整体经营架构进行调整，最终决定终止公司生产。

　　北青报记者了解到，这份补偿方案之所以备受关注，就在于其补偿方案高于法律规定的标准。那么，我国劳动法对于企业辞退员工的补偿标准是如何规定的呢？

　　根据我国的劳动法规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者用人单位决定提前解散时辞退员工的，应当向被辞退员工支付补偿金。此外，企业的其他一些情形也需要向被辞退员工支付补偿金，比如劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。

　　企业对被辞退员工的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　此外，对于用人单位违法解除劳动合同辞退员工的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　文/本报记者 张钦  

1月12日，曾经的万人大厂佳能珠海有限公司决定关闭工厂，终止生产，理由是：近年来全球照相机市场急剧萎缩，及肺炎长期肆虐，公司的经营空前困难，困局一直未能扭转。

1990年，佳能将照相机的产线落址珠海，建立了从镜片研磨到照相机组装一条龙生产体系，是珠海屈指可数的大厂，也是佳能最重要的海外生产基地之一。珠海佳能工厂生产的卡片数码相机曾占佳能全球卡片数码相机销售量的一半。

佳能算得上是普通纸复印时代的缔造者。1967年，佳能集团在成立30年之际，提出“右手照相机、左手商务机”的口号，推进多元化。1968年佳能推出独创电子照相方式“佳能NP系统”，开拓普通纸复印机市场。IDC发布的全球打印机市场2021年Q3报告显示，Q3全球出货量前三的品牌分别是惠普、爱普生、佳能，其中佳能的出货量约339万台，市占率为16.2%。

2012年底，珠海佳能有员工8000余人。截至2021年底，佳能珠海还有员工一千多人。

在佳能的全球化战略中，是最重要的战场之一。佳能（）董事长兼首席执行官小泽秀树曾表示，“如果没有的增长作为支撑，可能一个企业也很难有未来。正因为如此，的业务对于佳能来说是重中之重，我们会加大力度，适应的变化，主动去迎合这种变化，并且在包括投资等所有方面加大对投入的力度。”

佳能总公司目前在世界五百强企业中排名第380位，实力非常强大。2021年佳能的总营业额是31602.4亿日元（约合1757.1亿元）。佳能公司的很多商品仍然很紧俏，一直都像苹果手机那样一机难求。

员工补偿方案：至少3倍法定要求，突破法律限制

劳动法规定，经济补偿金按照“N+1”标准计算，“N”为法定经济补偿金，即员工工龄*员工月平均工资，“+1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定，若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的，则以3倍作为上限，计算工龄最高上限为12年。因此，企业向员工支付的“N+1”经济补偿金其实是有上限的。

佳能珠海工厂的补偿方案将员工补偿金分为五部分，为经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及慰问金。

“N+1”经济补偿金不设上限，完全按照员工实际工资水平以及在公司工作的工龄计算。

“特别慰问金”分为三个档次：工龄不满10年者，可获得2008年1月1日起算的工龄*月平均工资*1.0的补偿；工龄满10年但不满20年者，可获得“* 1.2”的补偿；工龄超过20年可获得“*1.3”的补偿。

就业支援金分为七档，按照不同工龄可分别获得1至7个月的平均工资。

员工慰问金，有1000元探亲路费和1000元红包。

综合算下来，员工所得补偿，至少3倍于法定要求，像高管和长期员工所得可能多达5-10倍。

远景产业投资董事、知名债务重组专家王佳佳博士表示，佳能公司关厂的真正原因可能并不是是市场萎缩以及全球造成的严重影响，近几年佳能公司在桂武工业区和其他国家的投资规模在不断扩大，其背后的原因值得各界深思再深思。