人到中年就业难：35岁被婉拒，50岁全不要

在劳动市场中寻找工作机会的打工人。

这群人里有刚刚毕业的大学生、公司裁员的“受害者”以及本身就属于临时工种的人。因为就业市场陷入了一定的混乱，很多失业人群也很难在这个时期找到工作，特别是那些年龄超过35岁的打工人。很多人可能已经发现了，一旦年龄超过35岁之后，自己在职场的竞争力似乎也跳崖式下降。

在我国的求职市场中，年龄范围在35-49岁区间的人群是最多的，几乎达到了全部求职者的一半了。在很多HR的眼中，这个年龄范围内的求职人员对于知识的吸收能力比较弱，体力也不如刚毕业的年轻人了，因此对处于这个年龄段的求职人的需求就明显减少了。不过市场上年龄超过50岁的求职者的人数也在快速上升，远超过35岁以下的求职者的增长速度。

中年人士“就业难”

在席卷全社会的裁员危机过去之后，年龄偏大的求职人的人数明显有所增多。其中最明显的还要数批发零售行业，面临的大多是年龄超过35岁、低于49岁的求职者，增长速度甚至达到了43.1%。餐饮服务行业也是如此，增长速度高达29.6%之多。除此之外，年龄超过50岁的求职者的增长速度也在飞速上升。

究其原因，还是因为这两个行业对于求职者的学历要求并不是太高。现如今年龄大于35岁的人群中，低学历人群的占比还是比较大的。而他们在找工作的过程中，也必定会受到学历和年龄的双重限制，就业压力往往也会更大。

更难过的是，即使他们成功入职后，如果再经历任何市场的波动，在公司里最快被淘汰的也将是这类人群。然而除了低门槛的服务行业之外，这些人也很难再找到其他合适的工作了。但是现在中年危机已经不再局限于基础服务行业了，包括新型的互联网行业，也已经出现了中年危机问题。

在一场疫情之后，我们能明确看到全国考公务员的人数蓦然增多。很多人都开始担忧自己中年失业的问题，特别是一些在竞争压力比较大的公司的员工，更要担心自己是否随时会被下一个年轻人取代，每个人都在内心问自己，当我35岁之后，我还有更好的选择吗？

35岁就是一个分水岭

在某家大型互联网企业中，曾经有一位年龄超过35岁的普通职员，工作完成度比较好，也勤勤恳恳愿意加班，但是企业却已经不愿意留下他了，因此采用类似暂停发放绩效等极端方法限制这位员工，希望他能够主动辞职。其实这也是互联网企业的现状，年龄超过35岁之后，从体力上来看，和年轻人的差别已经非常明显了，用人者也不愿意留下他们。

更尴尬的是，年龄超过35岁之后，无论是公务员、事业编制还是教师编制，都已经没有机会考取了，因为这些编制的门槛大多都是35岁。超过35岁，即使中年失业，也没有考编制作为后路了。

而年龄超过45岁的人，在职场的生活就更加难了。即使在现在的工厂和企业中，基本上都是用45岁来作为年龄限制的。绝大多数企业和工厂是不愿意再招年纪超过45岁的人的，因此他们的选择甚至只有清洁工、保安等。年龄超过45岁的女性和年龄超过50岁的男性，基本上是被所有企业和公司拒之门外了。

然而这个年纪偏偏大多是压力最大的时候，上有老下有小，孩子大多处于大学或者结婚的关键时期，而父母大多六七十岁了，身体条件也远不如中年了，这个时候失业就基本上没有抗风险的能力了。如果还在还房贷的话，那么情况将更加雪上加霜。

然而这就是社会现实。虽然我国现在的富豪越来越多，富豪积攒的财富总量也快速增长。但是对于大多数普通人来说，房价、就业压力、物价都是沉重的负担。我国很多年轻人都在996、甚至007地高强度工作，还有很多朝九晚五的年轻人会做一些副业。现代人没有不辛苦的，大家都在朝着更好的生活努力。

在年轻的时候，应该为自己的中老年生活有个清晰的规划。尽量提升自己，避免中年失业的尴尬。然而自己努力也是不够的，我国提出延迟退休政策后，也表示要加强对企业的管理，让企业放宽门槛，尽量减少中年失业的危机。因此我们只能更多地希望未来社会对于中老年群体更加宽容一点，我们的生活压力也将更小一点。