中国制造业劳动力缺失1900万人，占产业比重不断下降，2016年32.45%2019年27.17%

制造业对国家的发展至关重要，它帮助中国取得了“世界工厂”的美誉，也充分解决了国内大量就业岗位，为中国的发展带来了非常可观的经济收益。

但是最近几年，我国的制造业发展似乎走向了下坡路。据有关专家表示，我国制造业所占的比重一直在下降。

2016年，制造业经济占我国经济比重32.45%。到了2019年，制造业经济占我国经济的比重为27.17%。下降幅度要比不少国家快很多，不得不引起人们的重视。

目前的情况很严峻，所以在“十四五”期间，我国提出了要让制造业比重基本稳定的方针，一定要想办法制止住制造业比重下降。但是现在，不少工厂都面临经营危机。

新冠疫情影响下，全球经济都不景气，部分国家经济衰退。疫情过后，很多工厂没有订单需求。

国家一直在想办法拉动内需，也一直在向人们宣传拉动内需的口号，但只靠国内市场，很难让这么多的工厂都继续经营下去。

国内很多工厂主要做的业务就是外贸订单，目前，只有中国仍然处于经济正增长的趋势当中，很多国家还面临各方面危机。这也导致国内不少工厂也面临经营危机。

有数据显示，2021年6月份，制造业新出口订单指数比5月份新出口订单指数下降了0.2%，到了48.1%，这已经是这个数据连续三个月下降了。

在这样的危急关头，不少企业为了继续经营首先选择的办法就是降低员工工资。

但也不是降低所有员工的工资，而是按照等级区分。管理层人员降低工资的幅度并不大，生产线上的员工降低工资幅度比较大的。

生产线上的员工工资水平本来就不高，一个月也就几千块钱。再降低工资水平的话，他们的生活质量就会下降。

这些工人不少都是年轻人，正是要花钱的年龄，怎么能忍受了降低工资呢？这导致工厂大量员工离职。

第一季度最缺劳动力的职业排行榜中，生产线操作工和包装工都上了榜，工厂面临的招聘压力山大。

2021年，中国大学生毕业900多万人，但是选择制造业的应届毕业生不多，工厂用工荒一直延续到了毕业季。

现在，我国制造业面临的劳动力缺失问题仍很严重。据了解，在2020年，中国制造业劳动力缺失1900万人，照这样的趋势发展下去，到2025年很有可能会扩大到3000万人。

 

如果工厂一直面对劳动力缺失，制造业想要崛起是比较困难的，有效解决这个问题的办法就是钱，只要工厂有了钱就能招到工人。

其实，现在人们不喜欢去工厂工作，首要就是工资比较少，和网约车、外卖员、快递员这些职业相比，工厂的工资水平没有竞争力。大学毕业生900多万，为何工厂还招不到人？工资低是首因。

工资不高，工作压力又很大，时间也不自由。大家宁愿去送外卖送快递，也不愿意到工厂工作。就像有的年轻工友说的那样，钱就是一切，在工厂上班，只要工资给到位，什么都好说。

但是现在工厂出现了经营问题，工资得不到保障，工资水平还降低了，这怎么可能留下人呢？