西班牙试点每周上四休三：2百多家中小公司参与为期三年，政府补助5千万欧元

西班牙试行四天工作制，到底靠不靠谱？

1.如何试点

据英国《卫报》报道，成立于2019年的西班牙左翼政党“更多国家”党最近宣布，政府接受了他们提出的四天工作制提议，并举行了相关会谈。

关于试点四天工作制的具体细节，还要等西班牙政府进一步敲定，但整体框架已基本确定了——

试点最早可能在今年秋季进行，为期三年；大概有200多家公司参与，受惠员工总数为3000至6000人；试点企业不包括大型和微型企业，员工数为6-200人的企业才能申请。

政府还给试点企业设置了一条红线：不得减薪或裁员。

那如果有企业因为推行四天工作制导致成本增加呢？

政府给现金补助。

西班牙政府计划拨款5000万欧，相当于人民币3.89亿元，用于补偿试点企业增加的成本。具体补贴额度为，第一年补贴增加成本的100%，第二年50%，第三年33%。

据说消息公布后，有不少企业主动联系要求参与四天工作制的试点。

西班牙当地一家媒体的网络调查显示，高达72%的受访者支持上四休三。话说这还用调查吗，少上一天班还不会减工资，除了老板们，哪有人会反对？

“更多国家”党领导人表示，更长的工作时间并不一定会带来更高的生产率，他们将与政府商谈以确定项目的具体细节。

一旦确定推行，西班牙将成为全球第一个，在国家层面上试点四天工作制的国家。

2.为啥是西班牙

这个消息前两天上了微博热搜后，网上出现了很多质疑声：

西班牙人已经那么懒了，还让他们上四休三？

西班牙经济都那么差了，不怕企业全倒闭么？

我们先来通过数据看下，西班牙人是不是真的懒。

世界经合组织2017年的统计数据显示，西班牙人的年均工作时长为1687个小时，在所有30多个成员国中排在第10位。

对比看下大家认为勤劳严谨的德国人，年均工作时长是1356个小时，比西班牙整整少了300多个小时。

再来看下同样被贴上懒散标签的希腊人，年均工作时长是1956个小时，比西班牙还要多出200多个小时。

其实如果仔细对比不难看出，世界经合组织30多个国家的人均GDP和年均工作时长，大体上是这样的关系——

人均GDP越高的国家，年均工作时长反而越少。

两项数据西班牙都在中上水平，真不能说西班牙人太懒。

至于西班牙的经济状况，2008年金融危机后的确陷入了低迷，位列“金猪四国”被外界嘲笑，但瘦死的骆驼比马大，咱还是不要替西班牙瞎操心了。

而且西班牙试点四天工作制，是有实际经验作借鉴的。

西班牙南部一家叫德尔索尔的软件公司，疫情爆发前就在公司内推行四天工作制。

然后公司老板惊喜地发现，员工士气和生产效率都有明显地提高：员工旷工率下降了28%，公司营业额增长了20%。

老板很高兴，决定扩招6%的员工，每年给员工最低涨薪3%。

不过美中不足的是，为了确保公司正常运转，公司要求员工必须做出点“牺牲”：每天工作九个小时。

3.四天工作制的利弊

四天工作制并不是西班牙发明的，最早可以追溯到40多年前。

上世纪70年代，作为“车轮上国家”的美国，由于石油危机导致汽油价格疯涨，不少人就呼吁以上四休三来应对。

然而在那个年代，四天工作制的理念太过超前，加上石油危机慢慢得到缓解，后来就没什么人提了。

2008年次贷危机后，美国犹他州率先决定，实施每周工作四天、每天工作十小时的安排，以减少电费、取暖费、公车油费等开支。

一些大型跨国企业，近年来也开始推行四天工作制。

2019年8月，微软日本公司开展了为期一个月的“工作生活选择挑战”活动，从周五开始放假，测验四天工作制的效果。

一个月后的反馈显示，员工工作效率提高了近40%，公司成本也大幅下降了：用电量减少了23.1%，打印量减少了58.7%。

眼见效果喜人，微软日本决定继续执行四天工作制。

去年6月，新西兰总理阿德恩在一次视频直播中建议，新西兰企业实行上四休三，让更多新西兰人有机会在境内旅游和消费，促进经济发展。

反对四天工作制的声音同样很多。

一些西班牙工商界人士表示，西班牙经济受疫情影响已经够严重的了，上四休三如果不能保证工作效率，对企业来说将是致命打击。而且试点增加的企业成本由政府埋单，这是在增加国家财政的负担。

还有人认为，四天工作制不过是变相轮休，是为了拯救西班牙高企的失业率。

截止2020年第四季度，西班牙失业率高达16.1%，青年（小于25岁）失业率更是超过40%，相当于接近一小半的西班牙年轻人没有工作。

在总的工作盘子有限的情况下，四天工作制可以给失业者更多就业机会。

4.未来的趋势

西班牙打算试点四天工作制的消息，引起了很多其他国家劳工组织的关注。一旦西班牙试点成功，他们就有了在各自国家推进的动力。

那么问题来了，四天工作制未来会成为全球趋势吗？

我个人对此的看法是，不管四天工作制会不会在全球推广，减少工作时长应该是大势所趋。

中国国内近几年有关996、过劳死的讨论很多，越来越多的人在反思，拉长工作时长拼命工作真的好么？

我们也看到一些地方政府，近些年在试点2.5天休假模式。尽管出于各种各样的原因，很多人并不看好这一模式，甚至担心会让找工作变得更难。

但我想说的是，这至少说明国人的观念在变化，生活不只有上班和下班，打工人们也希望通过更高效的工作，来拥有更多自己的时间。

没有什么是一成不变的，八小时工作制还是一百年前，由美国大资本家亨利·福特推动的呢。

其实，去年疫情以来，不少行业的工作模式就在发生变化。比如，越来越多的企业实行在家上班、弹性工作制，通过减少通勤时间、无效会议等方式提高工作效率。

当然了，减少工作时长并不适合所有行业。

2017年，瑞典哥德堡市政府在一家养老院试行六小时工作制。养老院的医护人员每天少上两小时班后，的确都变得更开心、更健康了，工作效率也更高了，但养老院不得不为此招更多的人来轮班，导致人力成本飙升。

由于担心长此以往成本会失控，哥德堡市政府最后终止了这一计划。

有长期追踪工作时长与效率关系的学者发现，减少工作时长对白领们来说，大概率能提高工作效率，但并不适用于蓝领工人。

总的来说，四天工作制短期内很难大范围推广，如何寻找工作与生活的平衡仍是一个难解的命题。