您的位置：本科生求职当技工遭拒 企业：要求大专以下学历
来源：工人日报 发布时间：2015-12-26 15:54:58
关旭告诉记者，很多毕业的学姐、学长都提醒过他，找工作时把大学毕业证书藏起来，“别提上大学的事，这样求职成功率会更高些”。这让他很郁闷，难道4年大学白上了？沈阳新锐机械有限公司负责招聘的人事部门经理赵媛媛告诉记者：“大学生理解能力强，学技术上手快，但心思灵活，很多人干不了几天就想着跳槽、升做管理岗。前3年招进来的大学生都拿公司当跳板走了，还得重新培养新人，很麻烦。”在她看来，技校出来的学生很多上学时就在工厂实习，不但专业技能积累多，而且用工稳定性好，能安心在一个岗位上工作。“不是不想要大学生，而是对大学生没信心。”赵媛媛说。“装配应急灯就是简单劳动，大学生和技校生带来的产出是一样的，企业为什么要多支付大学生工资呢？”余戎在沈阳经营一家生产应急灯的小型机械加工厂。厂子从小作坊起步，几个创始人都只有初中文化。去年，他招聘了一名本科生张强，小伙子干得不错。今年5月，张强找到于戎要求涨工资，理由是“我是本科生，和技校生挣得一样多，不公平”。余戎没同意，张强就辞了职。“企业缺的是高技能人才，这些人才都是在生产一线‘磨’出来的，没有个把年头，很难出师。”在工厂工作了24年的老车工刘国伟带了10多届徒弟，有本科生、也有技校生。“很多本科生动手能力差，又不愿意在一线长干，企业当然不愿意要了。”他这样分析企业“拒绝”招聘本科生做技工的原因。辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾坦言，很多中小型民营企业无法给大学生足够的上升空间。制造企业以生产为主，不会设立太多的管理、辅助岗位。郑培成曾在一家有色金属加工设备厂工作，这家企业有个怪现象——宁可花月薪1万元去挖大企业经验丰富的高级技工，也不愿意花3年时间培养一个月薪4000元的大学生做技工。郑培成表示，企业主的想法是，“雇个老师傅，来了就能创造效益，3年培养个大学生，万一他跳槽了怎么办”。业内人士指出，要让更多大学生愿意加入“技术蓝领”队伍，还需要政府和企业从相关政策、待遇等方面作出相应调整与倾斜，为大学生学技术提供更广阔的成长与发展空间。此外，大学生也要转变就业择业观念，只要技术过硬，蓝领也能干出成绩，受人尊重，实现自身价值。