任正非：华为要用顶级的挑战和薪酬吸引顶尖人才

   刚毕业就拿两百万年薪？

　　近日，华为“天才少年”项目招录名单公布，今年共有4名毕业生获得该项目最高档年薪201万元。消息一出，不少网友表示支持，也有人调侃自己“酸了”。

　　华中科技大学近日披露，该校今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”。其中，张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。

　　西安两名本科学子年薪达百万

　　除了华科的“天才少年”之外，2位来自西安交通大学的本科毕业生也入围了该项目。

　　他们是来自钱学森书院计算机试验班2020届本科生丁聪和张子杰。

　　据西安交通大学官方公布信息，丁聪和张子杰将入职华为消费者BG鸿蒙操作系统和高斯数据库团队。

　　而从对应的年薪来看，属于“天才少年”计划中89.6万~100.8万元人民币/年档。

　　丁聪和张子杰都是从小痴迷于编程，在校期间，也都是ACM队的骨干成员。其中，丁聪前后两次挺进ACM-ICPC，并在第43届国际大学生程序设计竞赛中与早稻田大学、普林斯顿大学、哥伦比亚大学并列全球41名，刷新交大在该大赛中的历史最好成绩。

　　出身少年班的张子杰，同样也在国际大学生程序设计竞赛亚洲区赛、中国大学生计算机程序设计竞赛中，分别夺得金奖、银奖等好成绩。

　　而此次以本科毕业生身份入围华为“天才少年”计划，并拿下百万高薪，也正是对他们强硬实力的再次认可。

　　7轮考核，招聘非常严格

　　去年，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，根据这份邮件，华为对八名2019届顶尖学生实行年薪制，这八名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万~201万元；两名员工的年薪为140.5万~156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万~100.8万元。这也就是华为的“天才少年”计划。

　　“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。

　　“天才少年”最突出的两个优势，一是“天才”所指向的能力。此次拿到offer的几人无一例外，都在科研方面有出类拔萃的表现。二是“少年”的年龄。青年科研人才的知识储备是“最新版本”，而且思路比较活跃，更加敢闯敢拼。近年来，科技赋能的作用越来越明显，青年科研人才发挥的作用不可小视，而他们科研成果的价值，很难用几百万年薪衡量。

　　同时，高薪招揽“天才少年”，能反映出企业唯才是举、锐意进取的价值取向。给予科研人才更优厚的待遇，不搞论资排辈，更能激发人们的研究热情，在企业内部形成重视技术的导向。只有通过科研人员进行自主研发，掌握核心技术，企业才能冲破封锁，获得更广阔的生存空间。

　　今年招聘人数将达200~300人

　　“天才少年”是任正非于去年6月发起的用顶级薪酬招揽顶尖人才项目，他曾在EMT（经营管理团队）内部讲话中提及：“要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才。今年（2019年）将从全世界招进20~30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200~300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”