834万大学生即将毕业

  2019年北京地区毕业生就业服务月 供岗量创新高

在毕业季的抢板凳游戏中，不可能所有人都抢占到座位。而且，在这版升级的游戏里，板凳也有选人的权利，皆大欢喜更是难上加难。

1978 年，许家印考上了大学，武汉钢铁学院（现武汉科技大学）。人生的前 20 年，他从未离开自己的出生地，最近快摘掉贫困县帽子的河南省太康县。而学校在城里，钢厂也在城里。

那一年，徐小平也考上了中央音乐学院。22 岁的他，已经在江苏泰兴的小城剧团里干了四年，每天走街串巷拉手风琴，到各个乡村、各个小站演出。他之后的求学路，会更远更长。

和他们一起步入大学校门的，有 40.2 万人。这些年轻人戴着光环，走向未来。

40 年后的 2018 年，近 791 万人考上大学。大学生这个称呼，听上去似乎有些普通了。

分水岭出现在 1999 年，大学扩招，159.7 万大学生步入校园，比前一年多了 47% 。

时间退回到 1977 年，那时高考刚刚恢复，560 万考生参加考试，高校只招收了 27 万人。直到 1990 年，考上大学的人也只有 60 余万，毛入学率不过 3.4%。

而现在，我国高等教育毛入学率已经超过 45% 。

高考的独木桥加宽了，但残酷的竞争从未消失，它只是被推迟到四年之后，大学毕业的时候。

据媒体报道，今年全国普通高校毕业生预计将达到 834 万人，同比增加 14 万人，是 10 年前的 1.6 倍，20 年前的 9.8 倍。

在毕业季的抢板凳游戏中，不可能所有人都抢占到座位。而且，在这版升级的游戏里，板凳也有选人的权利，皆大欢喜更是难上加难。

更何况，有些板凳还被抽走了。

每个季度，中国就业研究所和智联招聘，都会联合发布一份就业市场景气报告。

报告显示， 2018 年第三季度，招聘需求人数相比第二季度下降了 20.79% ，而与 2017 年同期相比，招聘需求人数下降了 27% 。

2018 年秋季竞争指数是 31.9 ，这意味着平均每 32 个人在竞争一个岗位。

对今年毕业的大学生来说，校招季已褪去了“金九银十”的光芒。

IT / 互联网行业，是最近几年高薪的代名词。最近几个月，却被各种裁员的流言与事实蒙上了阴影。

 

数据显示，2018 年第四季度，IT / 互联网行业招聘职位数同比减少了 20% 。而这已经算是回暖了，要知道，三季度的同比降幅是 51% 。

报告称，总体而言，与 2017 年相比，2018 年就业景气程度有了明显回落。

在某种程度上，国家统计局发布的采购经理指数（PMI），也可以佐证上述结论。

采购经理指数（PMI），涵盖企业采购、生产、流通等各个环节，是国际上通用的监测宏观经济走势的先行性指数之一，具有较强的预测、预警作用。

这其中的制造业就业指数，自 2017 年 4 月就开始收缩，2019年 2 月又创造了这两年多的新低；非制造业就业指数，也在 2018 年第四季度步入收缩。

在遇到难题时，人们一般有三种反应：尝试解决、拖延逃避，或者干脆放弃。在毕业找工作这件事上，也同样适用。

根据北京大学教育经济研究所进行的一项抽样调查， 2017 年全国高校学生毕业时的落实率已接近 85% 。

看上去，没解决问题的人，只占少数对不对？

只是，那超过 26% 升学和出国、出境的毕业生，是真的醉心学习，还是想在象牙塔再躲两年，可能就连他们自己都搞不清楚。

调查显示，2003 年到 2017 年，全国高校毕业生中，已确定单位的比例在 40% 上下波动，升学和出国、出境的比例却一直在上升。

我们也很难知道，确定单位的那 40% 左右毕业生中，有多少给自己的期望值，打了个折扣。

该项调查以城镇单位就业人员为参照对象，用毕业生的年起薪除以城镇单位就业人员平均工资，得出一个毕业生的起薪指数。

调查显示，这一指数总体上呈现出显著下降的趋势，由 2003 年的 1.35 下降到 2011 年的 0.68 ，之后略为好转，但是回升势头并不明显。

这样看来，一份安稳的工作是个更好的选择。事实上，很多年轻人，都意识到了这一点。

2018 年 11 月 2 日，2019 年国考报名资格审查结束，近138 万人通过了资格审查，比 2018 年的 166 万人减少了 28 万人。

但是，2019 年国考招录的人数，差不多只有 2018 年的一半。

2018 年 10 月，中组部、人社部和国家公务员局联合发布了《中央机关及其直属机构 2019 年度考试录用公务员考试公告》。公告显示，此次招录共拿出9657个职位、14537个空缺，创十年来最低。

相比 2018 年 120 多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加招录 28533 人，招录人数减少了 13996 人，减少比例为 49% 。

2018 年 3 月，中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》。方案提出，要强化机构编制管理刚性约束，坚持总量控制，严禁超编进人、超限额设置机构、超职数配备领导干部。

国考，可能会越来越难。 

前不久，国家统计局发布了2019年3月中国采购经理指数运行情况。数据显示，2019年3月份，中国制造业采购经理指数（PMI）为50.5%，重回临界点以上；制造业与非制造业从业人员指数分别为47.6% 和48.7% ，都比上月上升 0.1 个百分点。

也许，就业形势也会渐渐好转。