上市公司董秘平均年薪54万元 女性占1/4

  平均薪酬54.36万元，与前一年度董秘全样本报告均薪相比上浮9.05%

公众企业、地方国企董秘群体中女性占比下降

      民营企业董秘群体中，80后及90后占比已近1/3

从26岁到73岁，跨越高中生到博士生；平均近55万元的年薪，甚至拿着市值过亿的股票；日常工作纷繁复杂，头顶光环却如履薄冰。

这，是当下A股上市公司董秘的群像。

除此之外，这一常被误以为是董事长秘书、实则掌握着公司重要信息的高级管理人员群体，还隐藏着多少秘密？

为了更细致地刻画这支队伍，标点财经研究院携手《投资时报》对超过13.5万条上市公司高管资料及2017年薪酬数据进行了收集和统计，筛选出当前A股公司的董事会秘书信息，独家推出《2018中国上市公司董秘全样本报告》。这已是《投资时报》连续第四年对上市公司董秘群体进行全样本分析，数据样本覆盖了3513位现任董秘（包括代董秘）（数据截至2018年5月15日）。

通过对薪酬、性别、年龄、学历、公司所在城市、公司类型以及所属行业等多个维度大数据的梳理及研究，董秘群体的神秘面纱得以一一揭开。

平均薪酬为54.36万，人均薪酬同比增9.05%。

在董秘全样本中，可获取2017年薪酬数据的有3093人，平均薪酬为54.36万元，与前一年度董秘全样本报告中的均薪相比有9.05%的涨幅。

需要说明的是，尽管两年样本数量不同，但亦能大致反映董秘薪酬的变化趋势。薪酬达到100万元及以上的董秘有313人，占比为10.12%，其中薪酬超过300万元的有30人。

具体来看，万科（000002.SZ）女董秘朱旭以821.5万元拔得头筹，这一薪资水平遥遥领选于同行；海通证券（600837.SH）姜诚君以547.42万元紧随其后，另一家券商国泰君安（601211.SH）的董秘喻健薪酬与其相当，以523.25万元排名第三；前一年度雄踞榜首的泛海控股（000046.SZ）副总裁兼董秘陈怀东此次滑落至第四，2017年薪酬为486万元，较2016年缩水44.18%。

薪酬排名前十位的董秘还包括金风科技（002202.SZ）马金儒、金地集团（600383.SH）徐家俊、绿地控股（600606.SH）王晓东、万华化学（600309.SH）寇光武、华泰证券（601688.SH）张辉以及国信证券（002736.SZ）胡华勇，2017年薪酬均在400万元以上。而薪酬不足10万元的董秘有99人，占比为3.2%。

博士学历董秘均薪下降，不同学历间差距缩小。

从学历上来看，拥有博士学历的董秘人均薪酬依然最高，达到88.28万元，但与前一年度相比小幅下降了3.8%；拥有硕士学历的董秘人均薪酬次之，为63.48万元；中职学历的董秘群体均薪大幅增长38%至53.65万元；本科、专科、高中学历的董秘人均薪酬均不足50万元，分别为45.68万元、40.89万元和25.81万元。

均薪最高的博士学历群体与最低的高中学历群体均薪差距为2.42倍，低于前一年度的2.94倍。

非银金融董秘均薪微跌，钢铁、建筑材料大增。

尽管非银金融仍是董秘人均薪酬最高的行业，但却也是唯一一个下降的行业，同比小幅下降0.88%至187.36万元。

银行、房地产行业的董秘人均薪酬均超过百万元，其中银行同比增长10.28%至155.24万元，房地产同比增长21.67%至109.19万元。

 

董秘均薪同比增幅最大的是钢铁行业，增长了30.12%，但依然只有40.63万元，在28个申万一级行业中排名倒数第三。建筑材料行业增幅也接近三成，为29.22%。有色金属、机械设备、电子、银行等10个行业的董秘均薪也有10%以上的增幅，而计算机、通信行业增幅均低于3%。

值得注意的是，根据Wind数据统计，截至2017年末，有1230位董秘持有公司股票。持股市值超过亿元的有90位，包括伊利股份（600887.SH）胡利平、海天味业（603288.SH）张欣、英可瑞（300713.SZ）邓琥、太龙照明（300650.SZ）苏芳等。

整个董秘样本中，女性占比进一步提高。

在3513位上市公司董秘中，除1人未能获取性别信息外，男董秘有2579位，占比达73.43%；933位女性董秘占比为26.57%，而此前两年的占比分别为24.65%、25.61%，可见女性在董秘群体中的比重越来越高，不过与男董秘人数相比仍有较大差距。

还有一个突出的现象是，从不同的年龄层来看，越是年轻的董秘群体，女性占比越高，其中40后董秘中未出现女性身影，50后董秘中女性占比仅12.07%，而80后、90后群体中女性占比分别达到34.25%、45.45%。

男董秘均薪继续领先，且增幅较大。

尽管女性董秘在占比上持续提高，但人均薪酬及其增长速度依然不及男董秘。男董秘2017年人均薪酬为55.36万元，较前一年度董秘全样本报告中的数据增长9.68%；虽然位居薪酬榜首的为女性董秘，但女董秘均薪较男董秘低了3.69万元，为51.67万元，且增幅仅7.5%。

公众企业、地方国企董秘群体中女性占比下降。

从上市公司属性来看，外资企业的女董秘占比最高，达到35.54%，较前一年度提高8.17个百分点。集体企业的女董秘占比最低，为21.05%，但较前一年度也有近7个百分点的升幅。

相比之下，公众企业、地方国企中的女董秘占比逆势下降。其中公众企业的女董秘占比为25.79%，下降了4.08个百分点；地方国企董秘群体中女性占比为23.76%，较前一年度的23.85%略有降低。

银行董秘群体中女性占比最低，且有所下滑。

在28个申万一级行业中，银行依然是女董秘占比最低的领域，26位银行董秘中女性仅占两席，占比为7.69%。此外，有色金属、国防军工、交通运输中女董秘的占比也均低于两成，而计算机、休闲服务和商业贸易三大行业女董秘占比均在35%以上。有8个行业的女董秘占比较前一年度出现下降，分别为综合、银行、家用电器、非银金融、电气设备、建筑材料、电子、公用事业。

地方国企董秘均薪大增，外资企业下滑。

按照Wind资讯提供的信息进行分类，以万科为代表的公众类企业依然对董秘最为大方，均薪高达118.02万元，远高于其他类型的公司，民营企业最低，人均只有46.43万元。

若从增幅上来看，与前一年度董秘全样本报告中的数据相比，地方国企董秘均薪大增16.31%，央企、公众企业增幅也均超过10%，分别为11.95%、11.42%。而外资企业董秘的均薪则出现4.87%的降幅，此外民营企业增幅也不及整体水平，只有7.7%。

民营企业董秘群体中，80后及90后占比已近1/3。

整体来看，民营企业董秘最为年轻，生于1970年以前的比例仅19.94%，而80后及90后的占比高达32.48%，与前一年度相比提高了5.37个百分点，样本中11位90后董秘全部来自民营企业。

 

与之相反，央企最为看重资历，董秘整体最年长，生于1970年以前的比例高达47.21%，几乎占据半壁江山，而80后及90后合计比重只有7.82%。公众企业董秘中，80后及90后合计占比15.09%，并不算突出。但引人注目的是，归属此类公司的无锡银行（600908.SH）于2018年3月聘任1983年6月出生的孟晋为公司第五届董事会秘书，银行业董秘群体终于出现80后的身影。

地方国企、央企董秘中，拥有博士学历者占比下降。

 

在全样本中，具博士学历的的董秘占比为3.2%，较前一年度略微提高。但是，集体企业、央企、地方国企的董秘中，博士占比却较前一年度有所下降，其中央企下降1.79个百分点至4.49%，地方国企下降0.54个百分点至3.02%。而公众类企业董秘博士占比最高，达到8.18%，较前一年度提高近3个百分点。