也就是说,这位哥们,2015 年工资一年税前 99 万(税前),分红 307 万(税后),奖金 46.5 万(税后),补助 46.6 万(税后),上述 4 项目加起来,收入 500 万。
据悉,这位华为员工,某地区部门销售副总裁,职级22 级,在华为有千人左右,职务一般是地区部副总裁及以上,产品线副总裁级别及以上。
年薪百万的超过 1 万人
华为实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华为职级是 13 级,博士可以到 15 级,2 年升一级,海外的升级速度略快,但都是越往上越难升,到 17、18 级一般是基层和中层管理人员,21-22 级则到了总裁、副总裁级别。
华为收入的大头在于股票分红,每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势,返还给员工。" 一般来华为 2 年后才有股票,不过现在针对 15 级以下员工已经不发股票了,改为发 TUP,类似于股票,不要用钱买,但只有 5 年有效期,每股分钱是一样的。"
2015 年,华为的虚拟股票分红,每股分 1.95 元,升值 0.91 元,合计 2.86 元。员工股票数量和来华为的年限强相关,如果是 17-18 级的员工,03-04 年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约 60-70 万。如果是 2000 年前来的,分红能过 1 百万。20 级以上的大约 2-3 千人,今年光分红有 200-250 万。职级 21-22 级的,税前分红 + 升值超过 500 万。
奖金也是很可观的一块,但这一部分不同体系差别很大,和绩效也强相关。毕业后来华为 3 年的,年终奖一般在 15 万左右。
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